• Presentación
  • Serie 1: Serie Bibliográfica de RHUS
  • Serie 2: Documentos Técnicos Normativos de RHUS
  • Serie 3: Desarrollo de Capacidades en Salud

Presentación
La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud del Perú se complace en presentar a disposición de decisores, gestores, académicos y público interesado a nivel nacional e internacional una compilación de las publicaciones generadas por la DGGDRH – MINSA, en el periodo 2005-2011. Las publicaciones son de variada naturaleza en el campo de los Recursos Humanos, incluyendo estudios cuantitativos, cualitativos, propuestas, experiencias, sistematizaciones e información básica en "Recursos Humanos en el Sector Salud 2009", el cual comprende un compendio de estadísticas relevantes. Las publicaciones están agrupadas en tres series, cada una de las cuales da cuenta de un énfasis en las políticas y la gestión en el campo de los Recursos Humanos, que a continuación mencionamos:

1) Serie Bibliográfica de Recursos Humanos en Salud
2) Documentos Técnicos y Normativos
3) Desarrollo de Capacidades en Salud

Esperamos que este aporte sea bien recibido por el público, y que sirva a su vez, para la crítica y  nuevos desarrollos en cada uno de los temas que abordan y que la comunidad interesada pueda apropiarse de ellos, y aplicarlos.

Dr. Hernán Efilio García Cabrera
Director General


Serie 1: Serie Bibliográfica de Recursos Humanos en Salud

Esta serie tiene como objetivo difundir las investigaciones en el campo de los Recursos Humanos desarrolladas en las dos unidades que conforman nuestra Dirección: Gestión del Trabajo y Gestión de Capacidades, así como el Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud. Su finalidad es constituirse en insumo para la toma de decisiones, aportando a la formulación de políticas e intervenciones en el campo de los Recursos Humanos en Salud, para contribuir hacia la mejora de las condiciones de trabajo y el desarrollo de capacidades del personal de salud. La noción que está en la base de esta serie es la necesidad de articular desarrollo personal y profesional, desempeño laboral y objetivos sanitarios, como condición ineludible para construir políticas que permitan hacer realidad el derecho a la salud que tienen todos los peruanos.

Situación de los Campos Clínicos en el Perú - Análisis y propuesta de acreditación de campos de práctica en formación en salud

El presente informe resume los resultados del “Estudio sobre Campos de Práctica en la Formación en Salud” encargado por el Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud (IDREH) y el Proyecto AMARES tuvo como objetivo “contribuir a la identificación y dimensionamiento de los problemas relacionados a los espacios de aprendizaje y campos de práctica, en las instituciones de salud del país, en particular en Lima Metropolitana, con vista a mejorar su regulación”.

 

El Perú Respondiendo a los Desafíos de la Década de los Recursos Humanos de Salud

La presente publicación brinda información y herramientas que pretenden contribuir en la formulación de políticas y acciones dirigidas a enfrentar algunos de los desafíos para la Década de los Recursos Humanos en Salud que plantea la OPS/OMS. Sistematiza el trabajo de los miembros del Observatorio Nacional de Recursos Humanos y del IDREH a través de su Oficina de Información Estratégica y tiene como finalidad contribuir a mejorar el conocimiento y la información para orientar las políticas, la planificación y la gestión de los recursos humanos en el Perú.


 
 

Formación y Regulación de los Recursos Humanos en Salud

El presente documento es una recopilación de estudios sobre la formación de pregrado y especialidades de Médicos, Enfermeras, Obstetrices y Odontólogos, formación de Técnicos en Salud y regulación de las profesiones en Salud, teniendo como objetivo la sistematización de la información disponible en el país sobre dichos temas, con la finalidad de disponer de referencias que puedan orientar la toma de decisiones y la regulación en los campos de la formación y el ejercicio profesional.

 

Informe al País: Situación  y Desafíos de los Recursos Humanos en Salud - Gobernabilidad y desempeño con desarrollo humano

El presente informe al país, describe los desplazamientos que hubo en la relación educación-trabajo en salud y los desequilibrios de las fuerzas que modulan dicha relación; arribando en una propuesta de intervenciones que intenta mejorar la capacidad de rectoría y regulación en el campo de los Recursos Humanos de salud.

 
 

Estudio de Casos: Experiencias en la Gestión de Recursos Humanos en Salud

El IDREH ha elaborado 08 estudios de casos a partir de experiencias reales en la gestión de recursos humanos para ser utilizados en fases presenciales del aprendizaje como herramienta pedagógica para el desarrollo de capacidades para gestión del trabajo de los gestores de recursos humanos, contribuyendo mediante esta publicación al fortalecimiento del proceso de enseñanza – aprendizaje a través del estudio de casos como estrategia de programas de capacitación.
El presente documento sistematiza  experiencias reales en los diversos procesos de gestión de recursos humanos, los cuales podrán ser utilizados por profesionales que ejercen la función docente.


 

Los Lineamientos de Política Nacional para el Desarrollo de los Recursos Humanos de Salud - Estrategia para el abordaje de los nuevos desafíos del campo de los Recursos Humanos en Salud

Abordar el tema de la planificación y el desarrollo de los Recursos Humanos es una responsabilidad fundamental a asumir en el Sector Salud. Las dificultades son múltiples, pero la necesidad de asumir este reto es ineludible. El Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos (IDREH) les presenta este documento como testimonio de la decisión de nuestra institución de asumir esta responsabilidad, pero además, y lo creemos aún más importante, para mostrar las posibilidades de generar el consenso nacional para abordar este tema.


 
 

Metodología para la Formulación de Perfiles de Competencias para Trabajadores del Primer Nivel de Atención

Los perfiles ocupacionales con el enfoque de competencias, constituyen una herramienta valiosa para la gestión moderna de los recursos humanos de las organizaciones de salud, ya que a través de ella el gestor de recursos humanos puede realizar un diagnóstico situacional del personal a su cargo y establecer brechas de competencias, por lo tanto, tomar decisiones de mejora del desempeño de evaluación del mismo; formular planes de capacitación adecuados a necesidades específicas; seleccionar nuevo personal que se acomode al perfil requerido por la organización; y en el contexto de una interacción con los diversos actores del campo de recursos humanos, plantear la necesidad de modificar la currícula de formación de los profesionales y técnicos en salud.

 

Carrera Sanitaria en el Perú
Fundamentos Técnicos para su desarrollo
 

En el Perú, estamos implementando el Aseguramiento Universal en Salud, en el marco del proceso de Descentralización. En este contexto, el desarrollo personal y profesional, el desempeño laboral y los factores que lo motivan, tienen importancia vital para alcanzar los objetivos del Sistema de Salud.

Este libro sistematiza la experiencia acumulada en el campo laboral en salud, formulando las bases para la construcción de la Carrera Sanitaria en el Perú, contribuyendo a generar debates, movilizar opiniones y promover decisiones entre los actores del campo de recursos humanos en nuestro país.


 
 

Experiencias de Planificación de los Recursos Humanos en Salud Perú 2007 – 2010

Este libro contiene tres estudios que recogen la experiencia acumulada en la “Dotación equitativa de Recursos Humanos en el MINSA” en el cual se establecen criterios para la dotación en el proceso  de racionalización que se tenía previsto; la segunda enfoca las “Experiencias del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud – SERUMS” como una estrategia para garantizar la equidad en el acceso a la salud además de la dotación y distribución de recursos humanos a nivel nacional; La tercera presenta la experiencia de identificación de  “Prioridades para la formación de médicos especialistas en el Perú”, que orienta el accionar del Ministerio de Salud ante el Comité Nacional de Residentado Médico y da la base para el cierre de brechas en las capacidades resolutivas del personal asistencial a nivel nacional.

 

Desafios del Empleo en Salud 

Este libro contiene dos estudios, de los cuales el primero, sitúa el contexto social y político, así como las características principales de dos grandes modelos de relaciones laborales implementados en el país, empleando como herramienta de análisis el índice de Trabajo Decente (ITD). Asimismo, hace un recuento de la normatividad laboral vigente, y presenta el ITD por cada subsector. Finalmente Plantea recomendaciones y propuestas de políticas y medidas para disminuir el empleo precario y mejorar las condiciones de protección laboral y social de los trabajadores. El segundo se inicia con un marco conceptual y normativo de la salud y seguridad del trabajador. Identificando vacios normativos y el proceso de implementación de las normas vigentes, finalizando con una evaluación de la capacidad de las instituciones para implementar las normas.


 
 

Necesidades de Médicos Especialistas en el Sector Salud 

La publicación “Necesidad de Médicos Especialistas en Establecimientos de Salud del Sector Salud, Perú 2010” contiene, dos estudios que se aproximan a la necesidad de médicos especialistas, uno de ellos para el ámbito público, y el otro para el ámbito de EsSalud y Fuerzas Armadas.  Ambos, vistos en conjunto, nos brindan una visión fundamental para poder diseñar estrategias de cierre de brechas que vayan más allá de los indicadores globales de densidad de recursos humanos, y que nos lleven al nivel de establecimiento, del momento de la verdad del contacto entre el paciente y el profesional que lo atiende.

 

Análisis de Remuneraciones, Honorarios, Bonificaciones e Incentivos en MINSA y EsSalud 2009

Esta publicación es un aporte a la comprensión de la dinámica de los conflictos en el sector salud. Contiene dos estudios: "Recopilación de información, procesamiento y análisis de los principales conflictos laborales en el sector salud en los últimos 10 años" y "Principales factores asociados a los niveles de conflictividad laboral en dos servicios de salud del nivel III del Sector Salud". El primero de ellos trata de los principales conflictos suscitados en el sector salud entre los años 2001 y 2010, con la identificación y mapeo de los mismos, y el análisis en profundidad de cuatro de ellos. El segundo, empleando un enfoque cualitativo, indaga en las vivencias del personal de salud en relación a las situaciones de conflicto transcurridas. Ambos estudios, vistos en conjunto, permiten una mayor comprensión tanto cuantitativa como cualitativa de los conflictos en el sector salud, y sustentan medidas destinadas a una gestión constructiva de los mismos. 

 
 

Recursos Humanos en Salud al 2011- Evidencias para la toma de decisiones

Esta publicación "Recursos Humanos en Salud 2011: Evidencias para la toma de decisiones", documenta los avances logrados por la Dirección General de Gestión del Desarrollo de los Recursos Humanos, en relación a los desafíos plateados en Toronto 2005 y los desafíos identificados en la primera publicación "informe al país: Situación y desafíos de los Recursos Humanos en Salud. Esperamos que la presente publicación contribuya a una mejor comprensión de los problemas del campo de los Recursos Humanos que aun afectan al sector salud y a la generación de políticas e intervenciones para enfrentar los desafíos aun pendientes en este tema.

 

Carrera Sanitaria en el  Perú - Avances para la generación de un consenso

Afirmar que el trabajo en salud es singular por la vinculación inmediata de dicha labor con la salud y la vida de las personas, nos lleva inevitablemente a afirmar también que los propios trabajadores de salud son personas, con su problemática de salud, de seguridad laboral, sus responsabilidades familiares, sus expectativas de vida y de tranquilidad para sus familias. El presente documento forma parte de una línea de trabajo y publicaciones que recogen los avances. Se inicia con el libro "Carrera Sanitaria en el Perú: Fundamentos Técnicos para su desarrollo", publicado el año 2009, y continúa con el presente documento.

 
 

Segunda Medición de las Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud - Perú 2007 - 2015

Producto del procesamiento y análisis de la información, la DGGDRH a través del Observatorio de Recursos Humanos en Salud, presenta el informe: “Segunda Medición de las Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud, Perú 2007-2015”, elaborado en el marco de los avances de gestión y desarrollo de recursos humanos del país, y en cumplimiento de las 20 Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud para el periodo 2007-2015, que se clasifican en 5 desafíos críticos mencionados en la Agenda de Salud para las Américas y el Llamado a la Acción de Toronto. Las Metas Regionales son perfiles descriptivos de los recursos humanos para la salud en los países de las Américas, y sus mediciones constituyen líneas de base que facilitan el monitoreo de sus respectivos avances.

 


Recursos Humanos en el Sector Salud 2012

La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, por intermedio del Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Perú tiene el agrado de presentar ante usted la publicación titulada "Recursos Humanos en el Sector Salud 2012", la cual fue preparada con el objetivo de dar a conocer la situacion real de los RHUS a nivel nacional a fin de ser un referente para la formulación de políticas públicas, planes y programas sectoriales, así como también ser fuente de consulta para decisores y gestores en recursos humanos en salud. 

 
 

Recursos Humanos en el Sector Salud 2013

El Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Perú, tiene el agrado de presentar a la comunidad nacional e internacional, la presente publicación titulada "Recursos Humanos en el Sector Salud 2013", que ha sido elaborada con el objetivo de brindar información actualizada de los recursos humanos en salud, para dar a conocer la situación real de los RHUS a nivel nacional.
De esta manera, la publicación se constituye en un referente de consulta obligada, para la formulación de políticas públicas, planes y programas sectoriales, así también ser fuente de consulta para decisores y gestores de recursos humanos en salud.

 
 



   

Serie 2: Documentos Técnicos y Normativos en Salud

La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, presenta esta serie bibliográfica con el objeto de brindarles información relevante, que servirá como guía para el desarrollo e implementación de los lineamientos, políticas, estrategias, planes, acciones, etc., de los Recursos Humanos en Salud, haciendo para ello una selección de aquellos documentos técnicos y normativos en el campo de los Recursos Humanos que permitan orientar la gestión y el desarrollo de capacidades.

PLANSALUD

El público objetivo de PLANSALUD son los decisores, gestores y operadores de las distintas instancias de decisión, gerencial y administrativas en salud; los equipos de salud que operan en los establecimientos de salud de los distintos niveles de atención; y los equipos de conducción táctica y estratégica de las distintas unidades de Recursos Humanos del sistema de salud. Para desarrollar las capacidades, propone tres componentes: Asistencia Técnica Capacitación y Articulación Educación- Salud; en el marco de la implementación de los mismo, se propone un conjunto de Programas educativos alineados a los objetivos sanitarios; entre ellos podemos mencionar al Programa de Epidemiología de Campo, PREC; al Programa de Gerencia y Gobierno en Salud, PREG, el Programa de Gestión de Políticas en el Campo de los Recursos Humanos en Salud, CIRHUS-Perú y el Programa Nacional de Formación en Salud Familiar y Comunitaria, PROFAM.

 

Competencias Laborales para la Mejora del Desempeño de los Recursos Humanos en Salud

Esta publicación, incorpora tres documentos: El primero de ellos, sistematiza el proceso y resultados en la definición de competencias laborales genéricas para el personal de salud. El segundo, presenta una guía técnica para la formulación de competencias laborales específicas en salud empleando el enfoque funcional. El tercero, muestra el resultado de la aplicación de la metodología ya explicada, para la identificación de competencias laborales específicas en el primer nivel de atención.

 

 
 

Serie 3: Desarrollo de Capacidades en Salud

Recursos Humanos, presenta esta serie bibliográfica con el objeto de brindarles información relevante, que servirá como guía para el desarrollo e implementación de los lineamientos, políticas, estrategias, planes, acciones, entre otros, de los Recursos Humanos en Salud, haciendo para ello una selección de aquellos documentos técnicos y normativos en el campo de los Recursos Humanos que permitan orientar la gestión y el desarrollo de capacidades.

Programa Nacional de Formación en Salud Familiar y Comunitaria

Como parte del proceso de articulación entre el Ministerio de Salud, las instituciones prestadoras y las de formación en salud, el Programa Nacional de Formación en Salud Familiar y Comunitaria pretende conjugar el desarrollo de las capacidades de los equipos básicos de salud con la transformación de los servicios del primer nivel de atención en función de la calidad, equidad y pertinencia social. Este Programa es producto de una Comisión interinstitucional conformada mediante Resolución Ministerial, en la que participaron representantes de las Universidades Peruanas, los Colegios Profesionales, los Servicios de Salud y las Direcciones Generales de Salud de las Personas, Promoción de la Salud y Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, con la finalidad de contribuir de manera decisiva en la Implementación de la Descentralización, el Aseguramiento Universal en Salud, el Plan de Fortalecimiento del Primer Nivel de Atención en el Marco de la Atención Primaria de Salud Renovada.

 

Diseño Curricular de la Diplomatura de Atención Integral con Enfoque en Salud Familiar y Comunitaria

La presente publicación tiene como objetivo mostrar el diseño curricular de cómo se desarrollan las competencias en atención integral con enfoque de Salud Familiar en profesionales que conforman los equipos básicos de salud (EBS) de las micro redes del sistema de salud; que conozcan y desarrollen los fundamentos y principios de la Salud Familiar, para la atención de la persona con un abordaje biopsicosocial y espiritual en el contexto de su familia y comunidad. La diplomatura tiene el propósito de introducir al estudiante en la perspectiva educativa mediante la aplicación de la pedagogía de la problematización, así como asegurar una lógica inductiva de aproximación a la realidad durante el desarrollo de los módulos.

A continuación les ofrecemos las lecturas contenidas en los módulos de la Diplomatura en Mención para su descarga:

Lecturas del modulo 1
Lecturas del modulo 2
Lecturas del modulo 3
Lecturas del modulo 4
Lecturas del modulo 5

Lecturas del modulo 6

 
 

Experiencia de Articulación Educación-Salud Diplomatura de Atención Integral con Enfoque en Salud Familiar y Comunitaria 

Este documento recoge los diferentes momentos que se desarrollaron para implementar la Fase 1 de PROFAM, las acciones realizadas en cada uno de los momentos, los resultados, nudos críticos y logros alcanzados así como las lecciones aprendidas.

Confiamos que este documento sirva de consulta y revisión para todas aquellas instituciones que desean implementar PROFAM; así como cualquier programa educativo de manera concertada con los diferentes actores involucrados de los sectores de educación y salud. 

 
 

 

   
 

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