La Modernización del Estado, la Descentralización del país y las nuevas formas de organización del trabajo requieren de personal con determinadas competencias, las cuales serán factores clave para contribuir a una atención de salud con calidad, eficiencia y equidad. Así, la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos asume el reto de conducir la implementación de la Gestión de Recursos Humanos por Competencias.
Iniciando este proceso se desarrolló el Curso - Taller:“Metodología de identificación, Normalización y Evaluación de Competencias Laborales en Salud”, con el objetivo de sensibilizar y difundir la metodología a los equipos directivos y técnicos de las regiones.
El Curso Taller tuvo una fase presencial en la ciudad de Lima durante 3 días, con la asistencia de representantes de todas las regiones y lasDirecciones Generales del Ministerio de Salud; y otra fase no presencial que sedesarrolló durante dos meses, aplicando la metodología de educación a distancia a través de la Plataforma Virtual. El Ministerio de Salud iniciará un proceso de asistencia técnica a lasregionescon el objetivo de dar sostenibilidad y apoyo al desarrollo de esta metodología para iniciar la implementación del modelo de gestión de recursos humanos por competencias.