Actualmente existe a nivel nacional una necesidad urgente de abordar la problemática de los de recursos humanos de manera integral, considerando intervenciones que involucren dotación con equidad, capacidad de retención con dignidad y desarrollo de capacidades con pertinencia, en el marco del Aseguramiento Universal en Salud. Así por ejemplo en relación a los desplazamientos de los recursos humanos se tiene por ejemplo, a los destaques de personal, una modalidad de desplazamiento temporal de personal de salud a otro establecimiento para el desempeño de otras funciones.

A nivel nacional, según datos al 2009, se tiene 1991 trabajadores de salud en calidad de destacados, de los cuales 408 son personal de otra unidad ejecutora (Regiones) destacados al Pliego 011- MINSA.

Esta modalidad de desplazamiento genera dificultades a nivel presupuestal, ya que las regiones siguen subvencionando las remuneraciones de su personal que está brindando servicios en otra región, sin poder liberar la plaza y disponer de la misma para reclutamiento de otro personal quien cubra la plaza vacante; a nivel laboral, la mayoría de los destacados ya tienen una experticia y desempeño en las funciones que se les asignó adicionalmente; asimismo, también han asentado su vida personal y hasta familiar en la sede de destaque.

En ese sentido el Ministerio de Salud a través de la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos (DGRH), en respuesta al desafío institucional de conducción estratégica nacional de Recursos Humanos en Salud, presenta este Documento como herramienta básica que pretende orientar y facilitar el desarrollo de la Reunión Técnica: Proceso de Desplazamiento de Personal de Salud en el MINSA y Regiones  que se llevará a cabo en Lima el 10 y 11 de junio del 2010.

A continuación adjuntamos las presentaciones: