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Derechos Laborales

Toda madre y su familia deben de conocer los derechos laborales vinculados a la lactancia materna:

Ley N° 27606 y
Ley Nº 30367
Descanso pre y post natal. Comprende 49 días de descanso pre-natal y 49 días de descanso post-natal. El descanso post-natal se extenderá 30 días adicionales si el nacimiento es múltiple.
Ley N° 27240 y
Ley Nº 28731
Permiso por lactancia materna
Cuando termines el periodo post-natal y regreses al trabajo, tienes derecho a una hora diaria de permiso durante tu jornada laboral para dar de lactar a tu hija o hijo, en casa, hasta que tenga 1 año de edad.
Si tu parto fue múltiple, a este permiso se incrementará una hora más por día. (Ley Nº 28731)
Ley N° 29409 Licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada: El padre solicitará cuatro (04) días hábiles para estar presente en el momento del parto y apoyar a la madre
Ley N° 29896 Hacer uso del lactario institucional
En todo centro de labores público o privado donde haya como mínimo 20 mujeres entre 15 y 49 años de edad, debe implementarse un lactario. (Ley Nº 29896 y D.S. Nº 001-2016 -MIMP), un lactario es un ambiente privado y cómodo, donde puedas extraerte la leche y conservarla durante tu horario de trabajo.
Ley Nº 30367 Protección contra el despido
Derecho a no ser despedida durante la gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento


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